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求职成本原何高
- 求职成本有哪些?
这是即将毕业的复旦大学某学院,同一寝室的4名同学为自己求职所花费的装备费用(见下表):
这4名同学的花销没有涉及公关费、不合理收费和违约金等。而此前浙江省宁波市城调队进行的一项调查显示,浙江宁波大学的毕业生中有14.9%的...
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中秋福利策略考验HR管理
- 福利发放与团队建设、企业文化建设距离有多远?
选择各种形式的联欢及聚餐的HR分别占本次调查的3.12%与2.2%,选择“给部门经费,部门组织活动庆祝”的HR为9.11%。三项福利形式的总和仅为14.43%。这在一定程度上反应出我们的HR对于福利策略的...
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大学生找工作莫轻信高薪
- 眼下正值高校毕业生求职高峰,但是南昌晚报连日来接到近百起大学生毕业求职遭遇陷阱的投诉,昨日,记者为此采访了相关部门负责人,南昌市劳动局劳动监察处特意委托本报向社会发布求职警示。
1)陷阱一用高薪为诱饵骗取押金
案例:小李在参加一家公司...
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六行业裁员降薪调查(1)
- 由于大量中小企业陷入困境,经济下滑的痕迹越来越明显,中国就业形势不容乐观。其中,房地产、电力、券商、能源、纺织、机械制造等行业出现了较明显的降薪裁员现象。理财一周报对六大行业样本的薪酬裁员情况进行了调查。
房地产:裁员减薪...
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绩效考核常见困惑七问
- 问题一: 有一则招聘广告这样写,“因本公司发展迅猛,现招聘以下人员:总经理一名、行政助理两名……清洁工若干……本公司福利待遇优厚,晋升阶梯明朗,欢迎有志人士加入。” 这里的晋升阶梯在绩效考核上如何体现?
答...
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四成以上人士因薪酬而离职
- 张灵是北京一家IT公司的人力资源部经理,最近她时常被老板叫过去谈话,原因是公司员工流动性过高。众所周知,IT公司的员工流动性本身就很高,IT员工也非常好找工作,另外,由于公司本身的稳定性不强,更加剧了IT公司的员工离职率上升。
经过思考,张灵决定...
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看透薪资待遇中的噱头
- 导语:薪资透明成为越来越多招聘企业的选择,此举也受到了求职者的热烈欢迎,但此种明码标价就意味着企业对求职者富有诚意吗?并不尽然。
新闻背景:在某人才招聘会上,明确标示薪金的企业大约达到设摊总数的50%。
同类型公司,标示出薪金的...
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浅谈绩效考核的技巧
- 实行绩效考核体制之前,应先对公司的管理层做一个调整,做一个考核,这个考核分工作态度、工作技能、工作效率、工作成绩、团队意识、沟通能力、配合能力、员工印象几方面,只有先将管理层考核清了,调整到位了,员工才会相信您的绩效考核体制,才会配合您的工作,也...
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