求职成本有哪些？　

这是即将毕业的复旦大学某学院，同一寝室的4名同学为自己求职所花费的装备费用(见下表)：　

这4名同学的花销没有涉及公关费、不合理收费和违约金等。而此前浙江省宁波市城调队进行的一项调查显示，浙江宁波大学的毕业生中有14.9%的学生，人均花销668.37元在“托关系”上。调查负责人说：“实际远高于此，因为有些同学不愿意透露这方面花销，或不清楚家长花了多少钱。”另有8%的学生缴纳过“违约金和其他收费”，人均支出345元。　

就学生参加招聘会而言，每个学生至少参加两场以上，外地学生的交通、食宿、门票、求职资料复印等费用至少要2000元以上，这对于贫困地区的学生来说是一笔不菲的额外负担。　

信息不对称等造成的违约现象，也让毕业生吃尽了苦头。一位现代物流专业本科生进入一家国有大型超市后发现，同等学力和专业的一名男生在这里竟当了3年的分店售货员。她要走人，单位开出的违约金是5万元。　　

求职成本缘何高　

求职花费为什么这么高？这个问题与就业形势和择业观念紧密相连。随着国民教育的逐步深入发展，中国的大学生就业早已从“分配派遣”变为“双向选择”。随之而来的“高校扩招”、“高校合并、改名”、“教育产业化”，使得大学生就业市场逐渐鱼龙混杂，就业人员“岁岁年年人不同”，可就业压力是“年年岁岁花相似”。在这个信息不完全的市场中，要想脱颖而出，自我包装似乎是大学生推销自己最为直接的手段了。　

其次，我国区域发展不平衡，造成毕业生比较集中地选择在具有良好生存环境和高回报率的东部9省份就业。这种“孔雀东南飞”的现象更造成了京、沪、穗等地就业市场拥挤，僧多粥少，求职成本势必水涨船高。　

另外，一些高校专业、课程设置也不尽合理。中国社会调查所在北京、哈尔滨等地对2000名公众进行调查表明，63%的被访者认为，目前的大学教育与就业市场不协调。　

本科生优先录用上海生源、研究生不限。这是众多上海企业在招聘时所加的一条。在顽梗的户口屏障面前、在外地生源入沪硬性打分标准面前，许多同学也只能望而兴叹。这就是新旧就业体制与毕业生配置方式存在的矛盾。有的用人单位没有自主用工权，大量岗位招不到毕业生，而大量毕业生游离于合适的岗位之外。　

求职成本可以降低　

“当我看到这些求职者的简历中的照片时，只能用目瞪口呆来形容我的表情。”一位企业人事经理对一些女毕业生“写真简历”的评价，很有可能让她们的耗费几百元的制作费付之东流。　
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